瑞昌做好“加减乘除”让民警工作有奔头有干劲

近年来，江西省瑞昌市公安局积极顺应群众对公安工作的新要求、新期待，做好“加减乘除”法，有效提升了队伍的战斗力、凝聚力、向心力，实现平安提级、行政提速、服务提质。

做“加”法，提高向心力、凝聚力、战斗力

瑞昌市公安局目前共有民警374名，其中党员民警309名，在政工、指挥中心等综合部门，党员民警占100%。他们发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织战斗力和凝聚力。全局党员的先锋模范作用得到充分发挥，队伍素质不断提升，队伍的向心力不断增强。

瑞昌市公安局充分发挥领导干部的示范引领作用，领导班子在全体民警中叫响“向我看齐、向班长看齐”，一级带着一级干，一级做给一级看，领导干部做表率，用实际行动带动基层、感染基层。

瑞昌警方还建立科学的目标考核体系，对工作出色的民警按规定给予奖励，对表现落后的民警进行教育，提高民警的工作积极性和创造性，有效助推各项工作深入开展。

做“减”法，减少思想、工作、家庭压力

瑞昌市公安局建立心理咨询室，鼓励民警通过心理咨询进行有效疏导，支持民警向家人、领导、同事倾诉，释放心理压力。

他们还组织了丰富的文体活动，在单位内部组建篮球、羽毛球、乒乓球等俱乐部，并积极跟外单位开展联谊，丰富民警的业余文化生活，拓宽民警社交网络。组织活动的同时，他们还积极邀请民警家属参加，增进家属对民警工作的理解。

对家庭出现问题的民警，瑞昌市公安局党委和工青妇组织及时给予关怀帮助，通过交心谈心等方式了解情况，帮助民警解决家庭问题，及时消除隔阂。他们鼓励民警在做好工作的同时，多抽时间和家人相处，减少因工作忙碌忽略家庭所造成的家庭压力，通过建设和谐家庭，为民警工作提供长远发展动力。

做“乘”法，增强成就感、归属感、幸福感

瑞昌市公安局拓宽民警的成长空间，增强民警的成就感。他们积极争取70个非领导职数，有效缓解基层民警职级偏低问题，让基层民警有奔头、有干劲，工作积极性和事业心明显提高。

他们把理想信念教育放在思想政治工作首位，有意识提高民警的职业认同感、归属感和集体荣誉感，进一步凝聚警心、增强干劲。他们还通过重大事项民警议事制度等方式，不断拓宽民警参与管理、参与决策的渠道，增强“主人翁”意识。

用真情善待民警，让民警的幸福感倍增。瑞昌市公安局认真落实从优待警措施，切实关注民警的合理诉求，使民警感受组织的温暖。在民警遇到暴力抗法、不实投诉等情况时，“维权办”适时站出来为民警“说话”，让民警得到安慰。他们落实年度体检、带薪年休假制度和加班补贴、优待抚恤政策，对民警建立心理健康档案，进行心理评估。他们还对牺牲、伤残和大病特困民警及其家属给予及时救助，积极帮助解决子女就业、就学、就医问题。

做“除”法，除去不良习惯、不良作风、不良意识

瑞昌市公安局认真开展人民警察核心价值观教育活动，积极引导民警既要坚持严格、公正、规范执法，又要坚持理性、平和、文明执法。同时，他们强化民警的养成教育，对违反规定使用警车等行为进行查纠，通过周例会、纪律作风整训等形式，用鲜活事例，提醒民警遵守各项禁令、禁规，养成良好的警用装备使用习惯等。

瑞昌市公安局进一步完善监督机制，充分发挥党内监督、民主监督、内部监督、社会监督和媒体监督的作用，从根本上预防民警违法违纪行为的发生。同时，他们严格按照“谁承办谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则，有效落实责任追究制度。2015年，全局有1名民警受到党纪、政纪处分，3名民警被通报批评。