【大力推进煤炭供给侧结构性改革】职工转岗带薪学习 培养转产转型人才

（记者 张毅）《关于煤炭企业职工带薪转岗教育培训的实施细则》提出，带薪转岗教育培训的范围为煤炭企业供给侧结构性改革需要的转产转型潜力人才。培训分为骨干人员创业创新培训、基层职工转岗就业培训和学历提升教育三种类型。骨干人员创业创新培训三年计划培训1000人，基层职工转岗就业培训及学历提升教育人数根据企业需要确定。

转岗教育培训的领域专业主要为装备制造、节能环保、信息技术、现代服务业、文化旅游、生物制药等，以及与其他新型产业发展和承接加工贸易向中西部地区转移需求相衔接的专业。

骨干人员创业创新培训。面向具有专科以上学历的煤炭企业基层管理人员、专业技术骨干、业务骨干、优秀青年党员，以培养煤炭企业转产转型、创业创新的带头人为目标，按领域专业要求，进行相关理论知识、创业创新能力提升脱产培训。根据企业转产转型要求和领域专业方向组织编班，每班30-50人，采取面授、实训、模拟创业训练、聘请创业成功人士和专业技术人才讲座以及到省内外相关行业、企业进行调研、考察等方式实施教学。培训时间每期半年或一年。

基层职工转岗就业培训。面向企业基层分流安置职工，以实现职工转岗就业为目标，充分利用学校和企业的实习、实验、实训基地，采取面授、讲座、实训等方式，进行相应岗位专业基础技能培训。培训时间、人数根据企业需要和相关专业要求确定。

承担培训任务的学校根据企业转岗培训要求，制定培训方案，做好教学、考勤、考核考试、发证等工作。对完成规定课程学习，经考核考试成绩合格的学员，由学校颁发相关领域专业培训证书。

参加转岗培训的煤炭企业职工，应与派出单位签订带薪转岗培训协议，承诺培训结束后回原单位工作。完成培训任务，取得培训证书后，由原单位根据需求，安排到相关岗位工作。

短评

煤炭供给侧结构性改革必然牵涉到众多煤炭从业人员的转岗分流和再就业，人的问题成为最大难点。因为职工安置不纯粹是经济问题，还是个社会问题，关系到千千万万职工的生计和家庭的命运，关系到煤炭去产能目标和改革任务能否顺利完成，更关系到山西经济社会稳定的大局。

当今时代，知识增长、更新很快，新知识新事物层出不穷。企业的竞争，归根到底是人的竞争，煤炭企业更是如此。面对这种情况，煤炭企业职工如果不加强学习，不加强知识武装，就很可能跟不上形势的发展而落伍。教育培训作为煤炭企业管理的一项基础性工作，是提高职工素质、促进企业长远发展的一种有效措施。教育培训要注重实效，内容要精、措施要准，要有针对性，针对不同的对象，开展不同形式的教育培训。

专家解读

省教育厅成人教育处处长张铭东

一、培训范围。根据煤炭企业职工分流安置工作的需求和新形势、新岗位的需要，对煤炭企业供给侧结构性改革需要的转产转型潜力人才进行必要的转岗教育培训。

二、培训类别。培训分为骨干人员创业创新培训、基层职工转岗就业培训和学历提升教育三种类型。

1.骨干人员创业创新培训。面向具有专科以上学历的煤炭企业基层管理人员、专业技术骨干、业务骨干、优秀青年党员，以培养煤炭企业转产转型、创新创业的带头人为目标，采取面授、实训、模拟创业训练、聘请创业成功人士和专业技术人才讲座以及到省内外相关行业、企业进行调研、考察等方式，进行为期半年到一年的相关理论知识、创新创业能力提升脱产培训。

2.基层职工转岗就业培训。面向企业基层分流安置职工，以实现职工转岗就业为目标，采取面授、讲座、实训等方式，进行相应岗位专业基础技能培训。

3.学历提升教育。根据煤炭企业及转岗人员需求，为具有高中及以上学历人员提供学历提升教育，按国家有关规定办理。

三、领域专业。培训由省内普通高校、成人高校、职业院校、普通中专学校和技师（技工）学院（校）组织实施，领域专业主要为装备制造、节能环保、信息技术、现代服务业、文化旅游、生物制药等。完成培训任务，取得培训证书后，由原单位根据需求，安排到相关岗位工作。