潞安集团高河能源丰富“德”的建设 凝聚发展合力

潞安集团高河能源丰富“德”的建设 凝聚发展合力

今年以来，高河能源以深入开展“德的建设提升年”为契机，以道德讲堂、道德银行为平台，加大德的建设力度，不断拓宽道德践行载体，大大地提升了该矿广大干部员工的道德素质。开创了以德治企新境界。

该矿以道德讲堂为核心，不断深化道德文化渗透力，用“身边人讲身边事”，使大家从身边人中发现、从身边小事做起。自从该矿道德讲堂正式开讲以来，先后有来自基层的“孝星”郜瑞、节支降耗模范张瑞文、降本增效标兵薛琦、诚信模范贾锁云、创新模范焦江健等数10人先后走上道德讲台，为职工讲述他们的道德事迹、分享道德感悟。截止目前，该矿开办了道德讲堂40期，先后有一线员工、新分大学生、机关干部等2300多人。通过让身边的道德模范带领职工投身道德实践，不断提升了该矿全员的道德文化素养和精神境界。

该矿修订完善了“道德银行高河分行”的储蓄标准。将职工参加志愿服务、参与降本增效、创新创效等活动的记录换算成道德币，存入“道德银行”。同时该矿还将道德银行与6S管理相结合，完善奖励制度，进一步激发职工投身道德建设、参与道德实践的积极性。截止8月底，该矿职工已经积累道德币11668个，组织志愿者服务273次，全员参与降本增效、创新创效54项，道德银行建设取得初步成效。

此外，该矿还积极拓宽道德平台，创新宣教载体，通过“道德小故事、践行小画册、模范小电影、流动小讲堂、经典小读本”的五小道德宣传模式，用职工喜闻乐见的方式，传诵道德经典、分享道德感悟，从而使道德文化被更多职工欢迎。进一步扩大了道德建设的覆盖范围。

来源: 潞安集团