潞安集团常村矿思想政治工作激活发展动力

潞安集团常村矿思想政治工作激活发展动力

常村矿党委以构建“1234”党建工作新模式为主线，充分利用党建资源，不断深化党建思想政治工作，保安全、提质效、促和谐，为企业战胜市场危机挑战、实现健康平稳发展提供了新动力。

面对愈发严峻的安全、生产和经营形势，该矿党委充分发挥党建思想政治工作优势，深入开展“三个时代”成为新常态主题教育，编写形势任务宣讲材料下发到各单位，使全矿干部职工知形势、明任务、强责任，自觉做好本职工作；大力推进“369大安全管理新体系”的贯彻落实，将“369大安全管理新体系”要求的内容纳入中心组学习、调度会、办公会、班前会及员工培训班的学习，引导干部职工自觉上标准岗、干标准活；加快推进党政一体化进程，围绕“提素质、增活力、全覆盖、强服务”要求，积极开展“创建星级支部、争当品牌党员”活动，通过发挥党组织“领头雁”的作用，带动激发了全矿干部职工在岗尽责、干事成业的热情。

常村矿党委把开展解放思想大讨论活动作为适应新常态的“总开关”，在矿、科队、班组三个层面举行思想研讨，围绕保障安全生产、提升生产效率、提高煤炭质量、降低生产成本等当前重点工作，干部与职工进行面对面、一对一深入讨论，着力解决思想观念落后、措施方法不当、工作机制不健全以及与完成各项工作目标不适应的突出问题。加强严细实作风建设，严格贯彻集团党委关于进一步改进工作作风的规定，从安全措施、现场管理、干部带班、监督检查和责任追究五个方面，解决“看不到”“想不到”“做不到”“做不好”的问题，保障了各项工作的落实。

该矿党委还以解决职工的生活、工作困难为重点，实施人文关怀，稳定职工思想。开通矿长书记热线，把涉及职工切身利益的工资发放、奖金分配等与矿长书记接待日结合起来，解决实际困难，化解情绪矛盾；建立思想帮扶站，推行基层事务公开恳谈会制度，对困难职工坚持常态化救助；创新社区“一站八室”服务平台，涌现出“爱心超市”“百姓讲堂”等服务品牌。特别是攻坚克难、想方设法筹措资金启动新小区室外配套工程，维护了职工切身利益；积极与集团、地方政府沟通协调，改线太焦城际快速铁路，规避大面积压煤风险，保证了矿井持续发展，维护了职工长远利益。

来源: 潞安集团