同煤漳电工程公司开通员工发展“双通道”

同煤漳电工程公司开通员工发展“双通道”

为推动技术人才专业化、技能人才职业化，促进员工个人和企业双赢发展，同煤漳电工程公司在完善行政管理职务晋升发展通道体系的同时，开通专业技术人员与技能人员职业发展“双通道”，为员工成长成才搭建发展平台。

该公司按照“以人为本、注重实绩、强化激励、动态管理”的原则，设计员工职业发展“双通道”、双阶层（股份公司和公司），根据员工的工作业绩、岗位贡献、技术技能成果等，在汽机、电气、锅炉、热控、灰硫等专业选树技术带头人和技能带头人，加快培养高技术人才和高技能人才队伍。

为保证公开、公平、公正，该公司将专业技术技能职位人员实行年度考核和聘期考核，动态跟踪管理。通过员工申报、资格审查、评聘与考核委员会评审、工作领导组审定等程序，聘任符合条件的员工为技术（技能）带头人，并给予相应待遇。（智小兵）

来源：同煤漳泽电力工程公司