又是一年求职季！多数职场新人期望月薪2000元起

7月，正是高校毕业生离校就业的日子。7月13日，太原人才大市场举行高校毕业生综合招聘会，记者走访发现，大多数职场新人期望月薪渐趋理性，2000元起。不过，也有求职者宁待业不“屈就”，还有人一年换了5份工。与此同时，企业喊招人难，求职者也喊求职难。

职场新人期望月薪2000元起

太原人才大市场招聘会现场，求职者以应往届高校毕业生为主。他们大多手里拿着简历，不停地在招聘台前转悠，扫描着企业招聘简章，遇到心仪的职位，就停下来咨询。“现在对口的工作太难找了。”西安培华学院会计专业应届毕业生朱玉婷说，“工资更不能要求太高，刚工作能养活自己就行了，每月2000元起。”旁边已经大学毕业一年的王磊也表示同意。王磊毕业于太原师范学院，和朱玉婷即将应聘的是同一家教育培训机构。

朱玉婷是专科生，相对而言，王磊的优势是本科且有工作经验。即便如此，王磊也只是期望，“希望进了学校以后工资会慢慢变高，现在不敢过于奢求，月薪2000元以上都能接受。”他的不少同学，工资也只是刚刚维持住生活，“刚毕业那一阵，觉得不找个月薪三五千元的工作，对不起大学四年的学费，可现在……”

记者走访太原人才大市场招聘会现场，采访多名应届、往届（毕业一年以内）高校毕业生得知，他们的期望月薪大都在2000元到3000元。试用期相对低一些，大概1620元到2000元。

营销岗难招人企业现场“秀”工资单

药店需要营销，保险公司需要营销，电子商务公司也需要营销，培训机构也在招营销人才。“对企业来讲，提高知名度、扩大销售圈是工作目标。而且，只要做好了，工资是非常高的。”招聘现场，面对求职者，一家企业招聘负责人打开手机短信，展示了他的工资信息：月薪基本上都是1万多元，此举吸引了众多职场人士围观，不少人感叹太有吸引力和说服力了。记者注意到，该负责人的“秀工资式”营销，令一些求职者开始排队登记求职信息。

“但相对来讲，营销工作压力非常大。”曾经在北京做过销售的王先生说，那时候工作基本上天天失眠，还酗酒，非常疲惫。朱玉婷也表达了对这类工作的担忧，“太累了，我可能会受不了。”太原人才大市场工作人员介绍，此次招聘会提供的数千个岗位中，大概四成都是营销类岗位。这样岗位的特点有三个：第一就是岗位数量多；第二就是收入幅度大，月薪少则两三千元，多则一两万元；第三，工作压力大，对求职者心理素质要求高。“正是因为这类岗位多，因此也相对而言比较难招人。”

有人宁待业不“屈就”有人一年换了5份工

相对于现场大多数行色匆匆的求职者，蒋伟（化名）显得颇为淡定。在找工作的过程中，他不停地用笔记着什么。这一举动引得记者十分好奇，过去一看，发现他记录的是各企业的信息。“这些不是宣传单页上都有么？”记者问。“哦，我是为了便于回去查看才记的，不能只听他们的一面之词。而且，这些企业的工作环境怎么样还有待考察。我想回去问一下有没有了解的人。”

记者发现，记录在蒋伟小本本上面的企业，工资大多都比一般公司高一些。蒋伟是太原理工大学2015届毕业生。作为一本院校毕业生，他有些“挑”：“我希望我的工作单位都是年轻人，有活力有激情，工作环境要好，平台上升空间也要高。”他还表示，“我宁愿在家呆着，也不想去干那些没啥前途的工作，工资又低，环境也差，而且大部分和专业还不对口。”蒋伟的想法代表了部分“90后”毕业生的想法：既然难就业，那就暂时不就业。

除了不就业，频繁跳槽也是高校学生面临的就业问题。毕业于江西农业大学的小李说，自己在一年之内跳槽了5次：在这一年里，她卖过保险，干过促销，在药店还当过一段时间的导购。她跳槽的原因也五花八门：部门经理对员工不好、工资太低、工作环境太沉闷、离住的地方太远、感觉没前途……这次，她准备在人才市场找一份英语老师的工作。

太原人才大市场工作人员建议求职者，与其坐着等工作，不如边工作边找工作。但是，不建议求职者频繁“跳槽”，因为频繁“跳槽”会给自己的职业生涯写上不诚信的一笔。

企业喊招人难,求职者喊求职难

当日10时30分，人才市场人流达到峰值。尽管如此，一些技术类、设计类岗位鲜有人问津。山西清洋动画设计咨询有限公司招聘负责人王先生感叹招人难。他说，公司对专业技能要求高，应试者必须有自己的作品或通过公司的技术测试。“通常，通过测试后，十个人也就能留下一两个。”

山西世基投资顾问有限公司招聘负责人李女士也感叹招人难。她表示，公司招聘没有专业限制，对学历要求也不高，对于应试者的要求就是“学习能力强”。一旦进入公司，做得好十几天就可以转正，而且员工可以挑选适合自己的岗位。“但每年能过试用期的人并不多，有一些是自己选择走的，而有一些，是眼高手低，不能踏实学习，或是学习能力较差的。”

应聘者也喊求职难。“像我们这样的应届毕业生，经验实在是找工作的一道槛。”毕业生朱玉婷向记者吐苦水说，很多企业除了要学历，还要相关工作经验。“我们每年招到毕业生，然后进行培训。可过了一两年，他们技术也学会了，人脉也有了，就跳槽了。”山西啦叨叨电子商务有限公司负责人李女士表示，“与其这样，还不如一开始就招有经验的呢！”

太原人才大市场工作人员表示，招人难和就业难的现象并存，这是就业结构性矛盾，解决这个问题，需要求职者和企业以及社会多方面共同努力才能缓解。（记者　王斌　实习生　梁壁钰）