晋煤集团召开两个《文件》精神宣贯会

晋煤集团召开两个《文件》精神宣贯会

10月16日，晋煤集团召开《关于印发人力资源配置管理办法的通知》和《关于印发离岗休养和提前退养管理办法的通知》两个文件精神宣贯会议，要求各单位进一步降低企业人工成本，提高企业生产经营效率。

晋煤集团总经理李鸿双、副总经理王茂盛出席会议。各生产矿井、资源整合矿井、子分公司、驻外公司负责人，机关处室相关负责人参加会议。

李鸿双指出，两个《文件》的出台是企业发展的需要，各级领导要充分认识到国家经济进入“新常态”的深刻意义。目前，企业经营发展面临巨大挑战，企业人工成本居高不下、企业发展新岗位人才匮乏、传统岗位冗员现象明显、职工子女择业观落后等一系列问题，使企业人力资源配置结构性失衡。企业改革发展任务艰巨。

李鸿双强调，各单位负责人要统一思想、统一认识，提升执行力，将《文件》精神落实到位，进一步形成企业发展合力，营造良好的企业发展氛围，为企业发展尽心尽力，与企业共渡难关。各单位要保持企业稳定大局，主动为员工解疑释惑，理顺情绪，有序推进改革各项工作，确保安全生产，全力完成全年各项任务指标。要善于借风管理，尤其在产业结构调整期、企业经济效益下滑期，要不断反思企业内部管理上存在的问题和不足，形成企业精细化管理。要利用改革契机，创新改革机制，激发内部潜力与活力，增强企业生存能力，提高企业发展力，以适应下一轮经济发展的要求，真正解决企业发展问题。

王茂盛主持会议并指出，各单位要认真学习贯彻两个《文件》精神，树立以效益为中心的管理理念，深入学习两个《文件》出台的背景和意义。要结合自身发展特点，完善企业管理体系，优化员工结构配置，开创性地开展工作，有效调动员工积极性，最大程度盘活人力资源，为企业发展创造效益。

人力资源管理中心负责人对《关于印发人力资源配置管理办法的通知》和《关于印发离岗休养和提前退养管理办法的通知》两个文件详细解读。

来源: 晋煤集团