太原支队“四大结合”推进警营文化建设
31.07.2015 12:31
本文来源: 消防网
为全面实施文化强警战略，结合今年部队实际，太原支队积极适应新形势下官兵对警营文化的新期待新需求，充分借助地域文化历史等特色载体，发掘自然、社会、人文文化氛围，积极打造特色龙城消防警营文化品牌，全面推动警营文化建设升级，实现了文化建警、文化育警、文化强警之路的有益探索。 将警营文化与政治教育有机结合，实现文化建设与部队思想建设双赢。 一是按照上级要求和自身实际情况，逐年完善文化场馆和荣誉室、队史馆的建设，强化娱乐功能、实时增补教育内容，使官兵乐有其所、教有所依。同时为部队办一批促进战斗力提升，让广大官兵收益的实事。加强“两个经常性工作”提升队伍管理教育的正规化水平。二是充分发挥文化育警功能，坚持文化渗透，以特色警营文化为核心工作注入生机和活力。培育官兵归属感、荣誉感、自豪感，成立警营文化建设领导小组，并因地制宜制定一队一特实施意见。三是支队始终将官兵的冷暖放在心上，满腔热忱地听兵情，解兵忧，在解决官兵子女入学、家属安置、探亲休假等实际问题上真正体现基层呼声，体现官兵利益，体现组织温暖，在政治上关心、关爱，在工作上帮助、支持，在生活上关注、关怀，形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。四是通过学习习近平总书记系列讲话精神和开展义务活动，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，视人民为父母，把驻地当故乡，大力开展拥政爱民活动，积极投身社会主义精神文明创建活动，树立消防部队文明之师、威武之师的良好形象，努力营造一种“驻地政府关心、人民群众拥护”的外部和谐环境。 将警营文化与骨干队伍有机结合，实现文化与部队实力双赢。 一是始终将文化人才的选拔培养作为文化建设的不竭动力，抓好基层文化骨干队伍建设，完善基层文化人才选拔、培训、使用、保留等措施；二是采取新兵选苗子、老兵打底子、竞赛拔尖子、退伍留种子的办法，上半年前期举办文艺骨干培养班，内容涵盖文学创作、书法绘画、摄影摄像、歌舞文艺等。三是完善文化人才管理和激励机制，建立起文化人才库，营造“快乐工作、幸福生活”的警营氛围，全面记录支队书画摄影队、健美操队、演讲朗诵队等特色文化队伍的成员信息，全面掌握支队文化人才结构、分布和特长。四是在支队信息网、各基层单位营区设立党务公开栏，把官兵关注的探亲休假、评先评优等重大事项和热点问题，按照程序及时主动予以公开。深入开展“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”活动，组织开展好“公安消防党旗红”争先创优活动，“七一”前期，表彰了一批优秀党务工作者，优秀党员和先进基层党组织。 将警营文化与缓解压力有机结合，实现文化与工作氛围相融。 一是坚持以“学习践行强军目标，做新时代革命军人”主题活动为思想依据，把弘扬部队优良传统作风，坚定理想信念，强化警魂意识作为基层文化建设的核心内容，把培育良好队风作为基层建设的生命工程。二是支队积极组织官兵开展读书活动，今年由支队党委常委，政治处编撰了政治工作口袋书，提倡“读好书、好读书”，引导官兵充分利用课余时间、党团活动日、节假日等休息时间，坚持日读一小时、月读一本书，营造浓厚的学习氛围。三是邀请地方心理学专家，为执勤任务重的官兵开展面对面心理辅导，继续开展好官兵心理教育工作，加大在重大节日、重大灭火抢险任务等时机的心理疏导。四是以元旦、春节、“五一”、“七一”、“八一”等传统节日或党和国家重大节日为契机，组织丰富多彩，形式多样的活动，使官兵劳逸结合，培养积极向上、文明健康的生活方式，让紧张的心情在丰富多彩的警营文化活动中得到休整和放松。 将警营文化与中心工作有机结合，实现文化与部队建设相融。 一是树立文化工作唯旗誓夺坚守第一阵地的荣誉意识，努力使文化工作发挥其应有的作用，进一步推进部队精神文明建设和中心工作的开展。二是支队立足实际，要求大、中队充分利用办公楼楼道和走廊的有限空间，精心创建了具有警营文化特色的“文化长廊”。文化长廊精选了党和国家领导人关于加强党的建设和部队工作等方面的至理名言，以文化展牌的形式，根据楼层结构，分别悬挂于走廊和楼道。走廊分别为励志篇、勤政篇、廉政篇，分类摘选了历代名人关于勤政、廉政建设和人生志向等方面的警句格言。三是各级党组织相互协调，互相配合，通过广泛开展课堂讲授、教育培训、组织宣讲团、报告会、文艺演出、知识竞赛、读书演讲等多种方式，广泛调动官兵积极参与，改变和纠正文化工作只是补充官兵业余生活的观念，切实做到砥砺官兵精神、灌铸核心价值、锤炼理想信念，不断激发官兵献身使命的源动力。四是增强部队整体战斗力。通过警营文化建设的深入开展，不断激发了部队的激情与活力，在劳逸结合中不断汇聚了全心全意投身消防工作的精神动力，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，获得群众的口碑和领导的肯定。
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