我厅完成了2015年度直属单位考核测评工作

为了全面掌握各直属单位2015年度工作完成情况，进一步推动各单位领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设，根据厅党组安排，2016年2月29日--3月4日，由各直属单位分管厅领导带队，人教处、办公室、资源配置与管理处、机关党委等处室人员组成考核小组，通过听取述职、民主测评、民主推荐、个别谈话、查访核验等方式，对各单位2015年年度工作任务完成情况、领导班子运行情况和领导干部综合表现进行了全面考核测评。

今年的考核工作在往年的基础上做了一些调整。一是对部分考核内容进行量化打分。第一次采用“指标赋分”与“测评结果”相结合的方法，对各单位和单位领导班子及班子成员进行综合考核测评；二是强化考核结果的应用。对于考核结果为“一般”、“较差”等次的单位，要“一对一”约谈单位负责人，督促整改；三是探索试行年度目标责任考核。根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》有关要求，各单位提前制定了2016年的目标责任，报厅党组审核后全面实施。

在考核过程中，绝大多数单位都比较重视，能够严格按照考核通知要求做好各项工作；考核组的同志们根据各单位提供的材料，综合述职、测评等对情况进行了认真细致的考核查验。

考核测评结束后，由考核组对考核工作和测评情况进行总结，向党组做出专题汇报，并向各单位反馈考核结果、下达2016年目标责任。