整治干部“猫冬”现象 山西破除“冬歇期”陋习

    一进冬季，干部队伍就普遍进入“冬歇期”，工程冬休、项目冬眠、干部冬闲，从而导致项目推进缓慢，许多突出矛盾被积压到来年春天。为此，山西省从2015年12月中旬至2016年4月底，开展以“马上就办、真抓实干”为主题的“冬季行动”，倒逼干部队伍干事创业，破除“冬歇期”陋习。

    打问题“围歼战”，啃发展“硬骨头”

    山西冬季普遍比较寒冷，尤其是晋北地区，一年冷半年。许多工程项目都存在季节性停工，到第二年四五月份才行动起来。而一些职能部门和县区，在工作中也是不紧不慢，许多项目开春才准备手续，好不容易开工了，干不了多长时间又到了“冬歇期”。

    但当前山西面临的实际情况已经等不起，更拖不起。为此，山西集中梳理出项目推进、企业帮扶、就业促进、扶贫攻坚等19项最紧要、最关键的内容，发动广大干部真抓实干。

    以上率下“压责任”，立足长远“谋发展”

    为确保“冬季行动”落到实处，山西各级行动内容都逐项提出任务书、施工图、时间表、责任人，主要领导干部定点联系一个地方、督导一项任务。

    除了领导干部带头外，山西省纪委、省委组织部、省委督导室、省政府办公厅督查室也组成了督导、考核、监察组，对“冬季行动”全程督导。

    重压之下，山西各地政府将“冬季行动”和利长远、促转型统一起来，积极引进低碳环保、具有科技含量的工业项目，全力推进城中村改造、保障房安置等民生工程。

    据新华社