山西省“三个一批”刷新吏治组合拳成效初显

一些有问题的干部被挡在门外，一些不作为不胜任的干部被调整退出，一批敢担当善作为的好干部得到提拔重用

全省甄别处理干部1337人，调整退出干部421人，掌握好干部1662人，提拔重用1029人……今年1月以来，省委以铁的决心从严治吏，打出“三个一批”刷新吏治组合拳，把一些有问题的干部坚决挡在门外，把一些不作为不胜任的干部坚决予以调整，把一批好干部选出来用起来，有效遏制了干部“带病提拔”。这是记者从10月10日召开的全省“三个一批”工作推进会上获悉的。省委常委、组织部长盛茂林出席并讲话。

“三个一批”，即：甄别处理一批、调整退出一批和掌握使用一批干部，是新的省委常委班子刷新吏治的一项重要创新举措。在我省腐败案件量多面广、涉及干部较多，诸多案件尚未办结的情况下，通过实施“三个一批”可以全面准确地了解干部，做到心中有数、手中有人。今年1月，省委关于开展“三个一批”工作《意见》印发后，全省各级党委（党组）和组织人事部门按照省委文件确定的“不廉洁、乱作为”“不作为、不胜任”“敢担当、善作为”标准甄别干部，稳步推进“三个一批”工作。截至7月底，全省共对34608名干部进行了“六查”，其中，甄别处理干部1337人，调整退出干部421人，掌握好干部1662人，提拔重用1029人。

全省“三个一批”工作成效初显，但由于一些地方和单位思想认识不到位、推进措施不实不力等原因，也存在整体进展不平衡的问题。会议强调要求，各地各部门要坚持问题导向，从严从实在四个方面下工夫。一要进一步提高思想认识，把推进“三个一批”作为一项重要政治任务，作为一种工作常态，作为做好干部工作的重要基础。二要注意方式方法，进一步深入扎实抓好“六查”。“六查”是甄别干部的前提和基础，是实施“三个一批”的重要内容。要严格执行“查档案”“查个人有关事项报告”的有关规定；积极探索“查业绩”“查民意”的有效途径；努力形成“查线索”“查案件”的监督合力。三要强化结果运用，尤其是在解决干部能上不能下、整治“为官不为”问题上实现有效突破。要以实施“三个一批”为抓手，以落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》为契机，对政治上不规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或者能力上不够、作风上不实的干部，坚决进行组织处理，该降的降、该免的免、该调整的调整；把那些没有大过、没有严重违法违纪行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。四要加强领导，强化责任。各级党委（党组）特别是各级一把手要切实肩负起推进“三个一批”的主体责任；各级组织部门要强化牵头抓总意识，要深入研究、敢于出招、不怕得罪人；有关机关和部门要强化协同配合意识，形成推进“三个一批”工作合力。（记者田建平）