山西焦煤西山煤电屯兰矿女工协管工作实现“六化”

山西焦煤西山煤电屯兰矿女工协管工作实现“六化”

山西焦煤西山煤电屯兰矿充分发挥女工家属安全协管工作的特点和优势，在实践中摸索出了“六化”工作新格局，为矿井实现安全稳步发展发挥了积极作用。

帮教机构网络化。该矿结合实际，先后对协管组织进行了整顿充实。目前，该矿女工家属安全协管会共有三个协管分会，6个协管小组，38名专职协管员。女工家属安全协管委员会主任由女工部长担任，形成了协管会、协管分会、协管小组、家庭、基层区队相互联络的帮教体系，做到了安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作规范运作。

协管人员专业化。该矿女工家属协管会在配置协管员时注重把热爱协管工作、文化素质高、可塑性强的女工家属充实到协管队伍中，以提高协管员的整体素质。绝大多数协管员都能积极履行工作职责，对管辖区域以及帮教人员的家庭情况认真了解掌握，走访重点户，对被帮教人员动之以情、晓之以理，耐心细致地做好帮教工作。协管员之间相互配合、相互支持，体现出较高的思想水平和业务能力。为了不断提高协管员的业务工作能力，更有针对性地开展工作，该矿女工家属协管会坚持每半年对协管员进行一次集中培训，培训的主要内容有常见“三违”、习惯性违章、矿井安全生产形势等。

管理工作制度化。该矿女工家属协管会在日常工作中逐步建立、健全了女工家属安全协管会管理制度，并将这些制度装订成册印发到各协管分会，各分会自行组织学习、落实。这些制度对协管会的组织建设、日常管理等作了具体规定，尤其是协管工作考核办法，对各协管分会的工作情况尽量做到考核项目的细化和量化，协管工作情况和协管津贴直接挂钩。女工家属协管安全津贴坚持每月发放一次。同时，该矿坚持每月召开一次协管工作会，传达上级文件精神，总结本月工作安排下月工作，协管分会、协管员相互交流。开展“安全五好家庭、好矿嫂”竞赛活动，制订方案和评分标准，实行季度考核，并在该矿年底表彰会和“3·8”表彰会上对安全协管工作中涌现出的先进集体和个人、安全五好家庭进行表彰，极大地调动了广大女工家属协管员的工作积极性。

阵地建设完善化。该矿在井口建立了女工家属矿嫂爱心服务站，落实专人负责日常工作。该矿充分利用井口矿嫂爱心服务站这个平台，送温暖、献爱心、嘱安全、抓帮教，在重大传统佳节期间到井口食堂义务帮厨，为大夜班升井工人提供免费早餐，为矿井生产筑牢了安全亲情防线。

教育形式多样化。该矿女工家属安全协管会广泛开展安全宣传教育活动，抓住重大节假日、安全特殊时期，组织开展形式多样的“嘱安全、送温暖”活动，受到大家的一致好评。

协管活动规范化。该矿女工家属安全协管会坚持定期到矿安监处了解“三违”人员情况，并依据工作单位、家庭住址以及班次等情况对“三违”人员进行登记，然后通知所包队组协管员，限期对“三违”人员进行入户帮教，思想转化的“三违”职工写下保证书，其家属也能积极配合协管员的工作，接受协管员的说服教育，并保证要“吹好枕边风，当好贤内助”。一年来，该矿女工家属协管会共家访、帮教重点人员100余人次，今年签订重点工种、夫妻联保合同书2249份。

来源：山西焦煤