太钢隆重召开庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会
太钢隆重召开庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会
“五一”国际劳动节即将到来之际，4月22日，太钢召开庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会，隆重表彰为公司改革发展作出突出贡献的先进集体和先进个人。山西省总工会副主席王兴旺、太原市总工会副主席樊小高，公司老劳模代表应邀出席会议。公司副总以上领导，各单位党委书记、厂（矿）长、经理、工会主席，公司管理总部各部门和业务部门部长，受表彰的集体代表与个人参加会议。
太钢工会主席王继光主持会议。
下午2时，大会在国歌声中拉开帷幕。集团公司副总经理周宜洲宣读劳模先进表彰决定；集团公司董事、太钢不锈总经理张志方宣读职工经济技术创新活动表彰决定；公司党委副书记、纪委书记韩瑞平宣读精神文明建设先进集体和先进工作者表彰决定；劳模先进代表，炼钢二厂厂长、党委书记赵恕昆宣读倡议书。
集团公司总经理高祥明代表公司对受到表彰的集体和个人表示祝贺和敬意。他指出，劳动是价值的唯一源泉。要强化“劳动光荣”“尊重劳动”“劳动创造价值”的理念，积极营造“崇尚先进、学习先进、赶超先进”的浓厚氛围，深化“危机·信心·行动”大讨论活动，进一步弘扬劳模精神，立足岗位，比学赶超，奋力作为，形成强大正能量，推动公司尽快扭亏为盈、持续发展，实现百年梦想。
就坚定信心、推动公司发展，高祥明提出以下要求：一是坚持困难面前不气馁，逆境之中有信心。钢铁行业还远远没有走出困难期。谁会被淘汰，市场说了算。狭路相逢勇者胜。只要我们勠力同心，发挥优势，扬长补短，就一定能够在这轮淘汰性竞争中取胜。公司上下要坚定战略自信、文化自信、队伍自信、能力自信，以足够的自信和正确的行动，把理想变成现实。二是立足岗位学劳模，建功立业比贡献。要大力弘扬团结奉献精神，坚决克服怨言和消极情绪，切实增强主人翁意识，自觉实践自我牺牲、积极奉献、不讲价钱、埋头苦干的可贵精神，为公司奉献力量；要大力弘扬尽责至善精神，把尽责至善作为爱岗敬业的集中体现和检验标准，认真落实职工行为规范，尊敬、大力宣扬和积极鼓励恪尽职守、追求卓越、业绩突出的优秀职工，引导全员立足岗位学劳模、赶劳模，尽职尽责地把本职工作做到尽善尽美；要大力弘扬马上就办精神，像劳模先进那样，勇于担当，迅速行动，真抓实干，以实际行动传递和弘扬身边的正能量。三是深化管理变革，创造有利于比学赶超的良好环境。要以敬业度评估和职业技能测评为抓手，针对问题积极改进，推动“双评”有效覆盖全员全岗，实现持续改进提升，为公司执行力大提升奠定更加坚实的根基；要关注职工群众的抱怨，从中找到管理改进点；要加大奖惩力度，完善以正向为主的激励机制；要加强企业文化建设，引导广大干部职工不断强化执行力、推进精细化，重视绩效、追求卓越，在推进企业发展中实现人生价值。
太钢董事长、党委书记李晓波作了重要讲话。他首先代表公司党委向一年来辛勤工作的全体干部职工致以节日的问候，向广大劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意。李晓波指出，全公司要以劳模先进为榜样和动力，大力弘扬工匠精神，切实增强信心，勇于担当作为，加快公司改革发展步伐。
李晓波指出，必须始终保持战略定力，用工匠精神铸就太钢品质。太钢具有践行工匠精神的深厚传承，品种、品质、品牌以及广大干部职工是公司积淀的核心竞争优势。在当前钢铁产能严重过剩、淘汰性竞争不断加剧的形势下，要坚定“质量兴企”的价值追求不动摇，在增品种、提品质、创品牌上下大力气，将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入到生产每一个环节，打造出更多的一流产品，满足需求、引领消费；要坚持创新驱动、以新制胜的发展战略不动摇，始终做到人无我有、人有我优、人优我特，推动公司从“红海”走向“蓝海”，抢占市场竞争制高点；要坚持贯彻依靠职工的工作方针不动摇，始终将职工群众作为企业发展的根本力量和决定性因素，引导广大职工把人生理想融入岗位实践，尽职尽责尽力，做工匠精神的传承者、质量提升的促进者和品种优化的推动者，万众一心共筑“百年太钢梦”。
李晓波指出，必须坚持加强队伍建设，以工匠精神塑造优良作风。要积极倡导脚踏实地、真抓实干的工作作风，坚决反对各种投机取巧行为。岗位职工要珍惜工作机会，珍视发展平台，爱岗敬业，克难奋进，按标准办事、按规程操作，干好点滴工作；专业技术和管理人员既要勇于创新，更要敢于坚持；领导干部要敢于担当责任，敢于直面问题，自我加压、顽强拼搏，全力推进各项工作。要在全公司大力倡导精益求精、尽善尽美的工作态度，全面培育职工尽善尽美的能力，坚决与“差不多思想”作斗争，努力把成本降到最低、品种调到最优、质量做到最佳、效率提到最高、服务做到最好，一点一滴积累实力，为公司发展赢得主动、赢得优势、赢得未来。
李晓波指出，必须加快培育能工巧匠，让工匠精神激发人才活力。在技术装备高水平同质化的形势下，没有哪个企业可以凭借技术装备优势赢得市场，必须加紧提高全员技能水平。弘扬工匠精神，关键是要在坚持党管人才的原则下，着力造就一批具有国际视野、敏锐超前战略眼光的复合型管理人才队伍，培养一批学术造诣精深，具有使命意识、市场意识的科技人才队伍，培育一批技艺高超、业务精湛、敬业奉献的高技能人才队伍，充分激发人才活力，把技术装备优势发挥到极致，形成巨大的市场竞争优势。
李晓波强调，工匠精神就是新时代的劳模精神。加快培育能工巧匠，要营造崇尚工匠的良好氛围，大力弘扬工匠精神，大力宣传基层一线职工和技术工人的先进事迹，形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念，鼓励和支持能工巧匠搞攻关、传技术、带徒弟，展现聪明才智、实现人生价值。要搭建选才育人的载体平台，加强职业培训，构建科学合理的高技能人才培训体系，提供系统、专业、全方位的员工培训，有目的地培育“工匠”型人才；要依托现有平台体系，大力开展劳动竞赛、技能大赛，扎实做好导师带徒和首席师评选工作，充分发挥“创新工作室”的平台作用，为培育工匠精神创造有利条件，提供配套支持。要切实保障职工的合法权益，提高“巧匠”“大匠”的收入待遇，让技能人才拥有稳定的工作岗位、合理的收入报酬、全面的福利保障，充分享受自己的劳动成果；要畅通成长通道，优化用工配置，让岗位职工拥有清晰的职业前景、丰富的学习平台、合理的心理预期，让人人都享有成长成才的公平机会；要切实保障职工的基本权益，创建和谐劳动关系，改善作业环境，全力保障民生、帮难救急，切实为职工排忧解难。
王兴旺代表山西省总工会、太原市总工会向受到表彰的劳模先进和太钢的广大职工致以崇高的敬意和良好的祝愿。他说，太钢是劳模生长的沃土。历史上，劳模先进层出不穷，建设和造就了一支以李双良为典型代表的劳模先进队伍，在全国产生了很大的影响，这是太钢取之不尽用之不竭的职工队伍优势，是太钢坚定战略自信、文化自信、队伍自信、能力自信的支撑，是太钢在新常态下快速转型发展的坚实基础。王兴旺希望太钢全体职工在新老劳模精神的鼓舞下，振奋精神，众志成城，攻坚克难，信心百倍，尽责至善地迎挑战、攻难关、谋转型、促发展，为“十三五”开好局、起好步；广大劳模先进要继续保持优良的传统和作风，团结引导广大职工以强烈的主人翁意识和责任感，以饱满的热情和昂扬的精神，立足本职、勤奋工作，积极进取、锐意创新，为太钢建成一流钢铁企业、为山西转型发展作出更大贡献。
大会在太钢厂歌声中结束。
会后，参会领导、老劳模代表与受表彰的劳模、先进集体和个人代表合影留念。（宋维东 芦文晓）