太原天伦医院坚持“科技兴院，人才强院”战略

    人才是医院可持续发展的第一资源，近年来，山西太原天伦医院坚持“科技兴院，人才强院”的战略，积极引入人才，增添新型设备，提高诊疗能力、服务水平，对医术精益求精，对人才精心培养，在管理等方面做了大胆有益的尝试，加快了医院的发展步伐。

    人才是医院发展的根本保证，是医院发展的生命线，多年来，太原天伦医院切实加强对医务人员的培训，提高医务人员的整体素质，培养和造就了一大批治学严谨、医德高尚的医学人才。近年，为实现人才配套，提高医院医疗技术水平，我院注入了新鲜血液，不仅优化人才结构，同时极大提高了我院医疗科研水平，更方便患者看病。

    在我院领导阶层的带领下，我院的医疗诊治已完成向高专业化、全数字化和微创方向转移，形成了一支有医德、有技术、有活力的老、中、青梯队的专业技术队伍，不仅成为医院建设发展的强大推动器，而且促进了医院各项工作的迅速发展。

    建院至今，我院聘请知名专家作为医院特聘专家，帮助和指导医院专科建设、人才培养和新技术、新项目的开展。近期，先后有知名孕育名医宁英莹主任、王英主任加盟我院，还有北京同仁医院张季媛教授也与我院建立了长期合作关系，定期来院会诊。多位知名专家的加盟，标志着我院的医疗实力得到了进一步的增强，医疗技术水平又上了一个新台阶。

    “医院要想发展得更好，培养医学人才是关键，但是培养医学人才决不仅仅是为了自身发展，更是为了社会，为了广大患者，这是我们的责任!”刘敏院长道出了医院培养人才的重要意义。通过不断的努力，我院在患者心目中的知名度和美誉度不断提高。展望未来，太原天伦医院将探索更加灵活的人才机制，不断追求，再普华章，更好地为广大患者服务