大同局社会监督工作取得新突破

　　2016年度大同局根据省局相关工作的安排和部署，共招聘10名社会监督员。至此，社会监督范围全部覆盖七县区，真正实现辖区内社会监督无盲区、全覆盖，社会监督工作取得新突破。 

　　一是创新工作方式，建立月度通报机制。根据社会监督员反馈的月报表情况，及时分类整理归纳，将问题和建议按月向企业通报，督促其整改落实，并对问题局所进行二次跟踪监督，做到动态化监管，有效地促进企业服务质量的提升；二是激发主观能动性，实现监督员信息零突破。监督员信息是本年度社会监督的重点工作，大同局积极引导监督员结合日常监督工作撰写社会信息，踊跃投稿，我市监督员席丽清所投稿件《书信发展漫谈》发表在《邮政社会监督信息》刊物上，实现监督信息零的突破；三是不断丰富监督内容，充分发挥监督员作用。根据实际工作开展，不断探索拓宽监督员监督范围，积极巩固现有监督成效，持之以恒地做好对普遍服务领域的监督，切实提高普遍服务水平。 

　　下一步大同局将持续推进此项工作，鼓励支持监督员灵活监督安排、创新监督方式、优化监督效果使社会监督工作迈上新的台阶。