国庆黄金周即将来临 节日期间加班费该如何计算

国庆黄金周即将来临，节日期间，有不少劳动者依旧坚守岗位，加班费该如何计算呢？

对此，太原市人力资源和社会保障局的工作人员表示，按规定，用人单位安排劳动者在10月1日至3日工作的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排劳动者在10月4日至7日工作，又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。据介绍，根据国务院办公厅有关通知，今年国庆假期从10月1日至10月7日，共7天。其中，前三天是法定节假日，后四天是公休日调休。以我市六城区为例，目前最低工资标准为1450元/月，按照日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）来算，日最低工资约为66.67元。10月1日、2日、3日是法定节假日，若安排这些天加班，每天至少可以拿200元；4日、5日、6日、7日加班的，如单位不安排调休，每天至少可以拿到133.33元。若国庆7天均加班且不补休，最低加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天，即为200元/天×3天 +133.33 元/天×4天=1133.33元。

太原市人力资源和社会保障局提醒，劳动者若长假期间加班却没拿到加班费，应及时到劳动保障监察机构或拨打“12333”人力资源和社会保障咨询热线投诉举报；有争议的可申请劳动争议仲裁，提出维权主张时，要注意收集考勤表复印件、加班工作记录等相关证据。（徐方伟）