邱小平调研化解煤炭钢铁产能职工安置和企业负责人薪酬制度改革情况

邱小平调研化解煤炭钢铁产能职工安置和企业负责人薪酬制度改革情况

5月16日，人社部副部长、全国总工会副主席邱小平一行到山西焦煤集团公司召开座谈会，调研化解煤炭钢铁产能职工安置和企业负责人薪酬制度改革有关情况。山西省委组织部副部长、山西省人社厅厅长张健，山西省人社厅副厅长姚逊陪同调研。山西焦煤集团公司副董事长、党委常委、总经理金智新，山西焦煤集团公司董事、党委副书记、工会主席邓保平，同煤集团、阳煤集团、太钢集团、太重集团的分管领导及人力资源部、工会相关负责人参加座谈。

座谈会上，在听取金智新代表山西焦煤集团公司，同煤集团、阳煤集团、太钢集团、太重集团分管领导重点汇报企业发展现状、转岗分流工作及薪酬制度改革、存在问题及可行性建议等相关工作汇报后，邱小平指出，参加座谈的企业都是国有骨干企业，行业代表性强，是搜集数据信息的重要来源，各个企业的汇报体现了企业以人为本的管理思想和对化解煤炭钢铁产能等工作的重视程度，完全符合党中央及山西省委省政府的决策部署和政策要求。

邱小平希望，要进一步统一思想，加强认识，要认识到化解煤炭钢铁产能是今年乃至今后经济工作的重大战略决策；供给侧改革任务重，各企业要有决心、有恒心，下狠心，把职工分流安置作为实现去产能目标的核心和关键。要根据企业实际，明确目标任务，在摸清安置底数和相关情况的基础上，层层落实责任，保证工作取得实质性进展。要把握政策方向，严格按照国家各项政策法规细化工作；要在依法合规的前提下，鼓励企业内部挖潜，大胆创新。要将工作细化到每一位职工，履行好企业承担的主体责任和社会责任，确保安置工作平稳有序。要认清改革对于企业发展的重要性，严格执行相关薪酬改革制度，并列入考核范畴。政府也将为企业创造良好的政策环境，为企业发展注入活力和动力。（王 慧）

来源： 山西焦煤集团