说说春节加班那些事儿……除夕加班是双倍工资

春节将至，一些服务行业及重要职能部门的工作人员还要坚守在工作岗位上。那么，今年除夕的加班费咋算？春节连续7天加班可行么？加班费"缺斤短两"该咋办？记者2月2日采访省人社部门得知，正月初一到初三加班可拿三倍工资，除夕加班为双倍工资。此外，如果连续加班时间超过相关规定，用人单位将受罚。

除夕为双倍工资

这几天，小刘情绪低落，因为单位的“春节加班表”已经出来了，她恰好是除夕加班。本来还想着和家人吃顿年夜饭，现在“泡汤”了。她苦笑着说：“只能被迫赚‘高薪’了！”但让小刘更受伤的是，除夕加班只有双倍工资。

记者了解到，虽然今年春节放假从2月7日（除夕）至2月13日（初六），但根据2014年起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三（即2月8日至10日），所以除夕、正月初四至初六属于调休日。也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。

加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）。

不得强迫员工加班

节日期间单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

省劳动保障维权中心相关人员提醒劳动者，要注意保留加班的证据，如果员工拒绝加班，单位不发加班工资，但也不能倒扣正常工资。

此外，一些单位、企业习惯在春节给员工发过节费，其往往被当做员工的加班工资。对此，有关人士表示，春节过节费和加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替加班工资。

“超时加班”可举报

还有一点要注意：如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。

这是因为，《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。

如果单位违反该规定怎么办呢？《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

“缺斤短两”可维权

此外，如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。（记者李涛）