人才都去哪了?山西4类互联网高端人才"一将难求"

    “凡益之道，与时偕行。”用互联网新技术推动传统企业转型升级，已经成为诸多企业的共识。“十三五”开局之年，太原电商企业如雨后春笋般拔地而起，传统企业、电商企业对互联网中高端人才的需求与日俱增。

    今年“金三银四”招聘高峰期，太原多家公司开出15万元、20万元、50万元不等的年薪聘请高级软件工程师、网络运营总监、技术合伙人，尽管“薪情”看似不错，但仍“一将难求”。

    一家公司用时一年未招妥一人

    4月16日，太原一家知名零售企业年薪20万元招聘网络运营总监的广告又一次出现在某招聘网站。

    “这则招聘信息，已经被更新过好多次了。这次更新说明，这家公司运营总监一职的新人选还未确定下来，这都物色一年多了。”太原博才纵横企业管理咨询有限公司是一家猎头公司，公司总经理张俊珍说，互联网高端人才招聘专业性较强，公司通过常用招聘渠道很难觅得高端人才。今年春节后，陆续有从事农业、传统零售业、医疗行业的多家本地企业、本土纯电商企业开出15万元至30万元不等的年薪招聘互联网高端人才。

    一年时间招不来一个网络运营总监，问题出在哪里？“不是招不来。”张俊珍纠正后补充说：“企业对高端人才重视程度不够。年薪20万元看似较高对不对？可是干得了这个事的人才，他在一线城市拿着30万元甚至更高的年薪，有浓郁的互联网交流圈子，他为什么要过来？”

    更高的年薪、更好的就业平台、更理想的事业前景，更出色的企业老板，是吸引高端人才跳槽的4要素。“我们本土企业老板开年薪的思路是：你在北上广月薪两万元，回山西给你8000元就好了，两地地区经济收入有差异嘛！”张俊珍说，在考虑降低年薪的同时，老板忽略了高端人才的价值，优秀人才的价值，并不因地域有别而变。

    他认为，本土传统企业拥抱“互联网＋”，优秀人才的作用举足轻重，对高端专业人才，企业一定要有财富分享意识和信任。

    4类互联网高端人才“晋内”难寻

    今年2月底，山西省经信委提出要加快推动互联网在工业领域的深度融合和创新发展，打造新的经济增长点。

    “互联网只是一个载体。企业要通过互联网这个介质运行内容或流量，或是由它带动指挥一套系统，如果软件不过硬，或一直依靠第三方的软件平台技术，企业没有自己的高端软件人才，可能会带来的是‘互联网＋工业’的后劲乏力。”4月13日，山西省人力资源研究会会长王重一介绍说，以太原市为例，各类互联网公司的数量已逾1000家，但是，这些公司无一例外地都比较缺乏高端技术人才。

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