"年薪50万聘景区总经理"引热议 山西纳英才转型

 山西太行山大峡谷景区“年薪50万元招聘总经理”的消息一经发出，便在该省旅游业内引起热议。对此，多位业内人士称，如此高薪聘请职业经理人体现了旅游产业对人才的渴望，当下，山西景区对旅游管理、营销等方面的专业人才需求量很大，均在积极引入和培养。

过去，资源型大省山西一度被“煤”所困，多年形成的“一煤独大”让其经济发展举步维艰。此间，山西旅游业作为改革突破口被官方频繁提起。十二届全国人大四次会议期间，山西省委书记王儒林同样大力推销旅游资源，“一个国内客人到山西消费960元，相当于出省两吨动力煤”。

2015年，在淡化“煤炭色彩”的同时，山西官方明确表示，将旅游作为非煤产业的首位产业优先发展。山西省旅游局局长冯建平也曾公开表示，山西旅游业处于黄金发展期，在推动旅游业由观光为主向观光、休闲、度假并重转变，推动“景点旅游”向“全域旅游”转变的同时，也要加强人才队伍建设。

冯建平称，人的因素是发展的根本因素，要通过发展人来发展产业。

此间，山西多数景区均表现出了对旅游专业人才的渴望。正处于发展关键时期的山西太行山大峡谷景区，需要大量景区管理、营销等方面的专业人才。近日，该景区发布消息称，面向全国以50万元高薪招聘总经理，目前正在报名阶段。

据悉，消息发出后应者纷纷，来自北京、陕西、湖北、山西20余名职业经理人和企业团体报名参选。

招聘消息显示，报名者要有专科以上学历，具有在旅游企业及相关行业3年以上管理工作经验，并具备中高层管理岗位任职经历，条件中还提到了责任心与创新能力。

据了解，太行山大峡谷景区在2013年3月进行资源整合，并引进了西安曲江文旅进行托管，经过三年的经营管理，景区知名度得到了较大的提升，太行山大峡谷已成长为山西省的知名品牌景区。目前，山西长治市、壶关县确立把太行山大峡谷打造成中国山水峡谷第一品牌的目标。

“希望通过高薪聘请的总经理能在景区管理、营销等方面带来质的变化与提升。”太行山大峡谷景区相关负责人靳源17日如此表述。

对于重金纳贤一事，山西皇城相府景区、洪洞大槐树景区、普救寺等景区的相关负责人均表示，50万薪酬在山西同行里确属“高薪厚禄”。上述负责人同时表示，自己所在的景区也缺少且需要旅游专业人才。

普救寺景区负责人李海旺告诉记者，近几年景区知名度逐步提升，2015年的接待量相比同期增幅达近20%，刚刚过去的春节接待量也是火爆异常；然而，在景区宣传、营销等方面，专业人才十分欠缺。

在解决人才难题方面，洪洞大槐树景区在2016年的规划中提出，要重点破解人才引进、培养、留住方面的难题，解决人才后继乏力的问题，开拓招聘渠道，引进和培养一批能长期服务、勇于开拓、乐于奉献的决策人才、管理人才和专业技术人才。

山西省旅游局局长冯建平公开表示，未来将高度重视旅游人才市场的开放，鼓励旅游企业全面向社会招聘，特别是高中级管理岗位，吸引全球高端人才。(完)