校企共商技校人才咋培养

  　　 时下，技校人才供不应求，加剧企业“招工难”的同时，技校毕业生上岗培训成本高、在岗流失率高。也成为各企业人力资源部门经理的“心疼病”。昨日，太原市高级技工学校邀请太原、天津、苏州、上海、广东等地数十家常年合作和有用工需求的大中型企业人力资源专家50余人，召开校企合作基地建设委员会暨2018年学生实习工作研讨会，为学校专业设置“把脉”，共商校企如何培养“用得上 留得住”的技工人才。
　　多种优惠 营造归属感
　　 “职业偏见强、入岗门槛低是这个行业的特点，这也导致了酒店行业毕业生流失率高。”并州饭店副总经理郭瑞萍坦言，虽然采取“定单班”培养模式，但流失率仍居高不下。
　　 不过，对于山西新能源汽车工业有限公司人力资源部部长张建国看来，要让学生“用得上、留得住”，作为企业不仅应该保证待遇，还需“别有用心”，提早介入。
　　 张建国介绍，企业除了采取“定单班”培养模式外，还应让学生对企业文化有认同感，到企业后有归属感。为此，该企业会参与学校专业课程设置，企业一把手亲自宣传企业文化、在校期间对山西籍建档立卡贫困家庭学校给予补贴、实习期后再到企业正式上岗，连续算工龄，甚至和当地政府合作，给予职工买房优惠等。
　　 对此，东方英迪（北京）人力资源有限公司的贠艳旗深感认同。他提出，“用得上留得下”的技工人才培养，必须校企深化合作，甚至从“播种”开始。如，在学校招生期，企业就应该携带宣传片、企业文化册等面对面和学生互动；学习期间，企业主要领导应参加学校重大活动，从配发工作服、捐赠器材设备、配企业师傅授课等多方面营造企业文化氛围，同时每学期给学生发放助学金、奖学金等，甚至可以选拔学生到企业培养机构深造，帮学生规划晋升空间等。
　　专业设置 融合发展
　　 不少企业负责人提出，在提升技校生待遇和地位的同时，对技校生综合素质的教育培养也是至关重要的。“企业用工看重毕业生专业技能的同时，更看重毕业生综合素质。”富士康（太原）科技工业园人力资源处课长张葛亮说，学校应在学生人格培养方面重点开设课程，培养学生爱岗敬业、勤奋踏实、责任担当等品质，这也直接影响技工人才能否在企业“用得上 留得住”。
　　 华高科技（苏州）有限公司人力资源总监谢轮扬还提出，技校毕业生年龄相对较小，从学校步入企业适应力相对较弱，学校应加强学生抗压能力以及与人相处等能力的培养。
　　 针对专业课程调整与设置，不少企业提出应与时俱进，提早谋划。太原中车轨道交通设备有限公司副总经理苏晓伟介绍，目前太原正在发力地铁建设，对轨道交通等专业方面的人才未来将需求很大。学校应该提早培训配备这些专业的师资力量，及早谋划这些新型专业。
　　 对此，太原市人力资源和社会保障局党组成员、校长李德彪也深有感触。在他看来，随着智能化时代的来临，目前学校所设系别、专业不能再独立设置，应该融合共建。比如，机器人专业需要机械系和电气系深化合作，汽车营销专业需要汽车系和商务系强化合作。

（来源：山西青年报）