因结婚被辞退劳动者能否维权？

市民马某2016年11月应聘某单位前台职位，随后按单位要求进行了15天的带薪培训，经考试合格后正式上班。应聘时负责人说，试用期3个月，月工资为3000元，3个月后试用合格就转正，工资为4000元加营业额分红，6个月后签订劳动合同且上三险。6个月后公司正逢淡季，公司准每人休假一个月，发基本工资。马某决定与男友趁机把婚结了，就申请了休假。假批了，就在休假前2天，公司以她结婚后可能要孩子，且学历高不可能在单位工作太久为由辞退了她。马某提出质疑，单位能否与她解除劳动合同？

律师说法：天津市君荐律师事务所赵治国律师表示，根据《劳动法》的规定，用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同。马某与公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，因此，如果劳动者不同意解除劳动关系，单位须与之签订劳动合同，如果劳动者同意解除，则单位要支付经济补偿金，并赔偿有关损失。马某的试用期后，公司应该与她签订劳动合同，公司如果不愿与之签合同或不愿赔偿损失，马某可向当地仲裁委提起申诉，维护自己的合法权益。（时报记者 田敏）

来源: 滨海时报