我省每年1.5亿引进高精尖缺人才

8月3日，省政府新闻办召开新闻发布会，公布我省近期出台的《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》（简称《政策》），落实“二类财政，一流人才投入政策”，着力营造更有吸引力的人才政策环境。

《政策》共从10个方面制定了40条政策。新的政策着力营造更有吸引力的人才政策环境，如支持引进高精尖缺人才方面，从今年起，省财政每年安排1.5亿专项资金，采取“一人一策”“一事一议”和特事特办的方式，为我省转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育等六大工程领域引进急需的高精尖缺人才及团队。对引进驻晋工作的院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元工作津贴；对成功引进的国家“千人计划”专家等高层次领军人才给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元工作津贴等。据介绍，此次对人才的资金投入总量之大，在我省历史上尚属首次。

新的政策着力创新增加知识价值与开放搞活的激励机制。政策规定，将科技成果转化净收益向科研人员倾斜的比例由原来的不低于50%提高到70%以上；试行科研项目牵头人（单位）先行自主融资办法，政府全额担保贴息，并宽容失败风险共担。政策指出，扩大高校、科研机构经费分配使用自主权和政府采购自主权，下放科研经费使用调剂权，扩大劳务费发放范围，合理安排绩效支出，横向经费自主使用，探索负面清单管理。彻底放开对科研人员出国经费的审批，允许科研人员使用科研经费出国参加国际学术会议和技术交流活动，支持各行各业科研人员开展访问学者活动和出国深造等。

新的政策还着力完善引导市县政府投入与尊重人才的奖励制度。